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求賢納士,職教報國,春秋八秩聚英才

扶輪問軌,立德樹人,講臺三尺齊芬芳

南京鐵道職業技術學院

2022年公開招聘高層次人才正在進行,

誠邀天下英才,共筑美好未來!



學校簡介

南京鐵道職業技術學院是經江蘇省人民政府批準成立、教育部備案的一所省屬公辦??茖哟蔚娜罩破胀ǜ咝?,是軌道交通行業辦學歷史最悠久、影響力最大的高職院校之一,是長三角地區唯一一所軌道交通高校,是江蘇省高水平高職院校建設單位、國家優質高等職業院校、中國特色高水平高職學校和專業群建設單位。新時代,學校確立了建設中國特色、世界水準卓越新南鐵的發展目標。


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學校辦學條件優質?,F有浦口和建寧路兩個校區,占地面積1146畝,現有在校師生萬余名,設有運輸管理學院、通信信號學院、機車車輛學院、供電與工程學院、財經與物流管理學院、建筑與藝術設計學院、智能工程學院等,開辦專業36個,構建了以軌道交通專業為優勢和特色的專業群體系,其中國家“雙高”建設專業群1個(鐵道交通運營管理專業群),軌道交通類專業行業領先,會計、藝術設計等地方專業省內一流。建有全國唯一、連接鐵路正線、列車開進校園的高鐵實訓基地,集成高鐵六大系統,全真高鐵設備,技術與現場同步,實訓條件全國一流,成為“江蘇鐵路人才培訓基地”、中國鐵路總公司定點培訓單位。


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學校社會聲譽卓越。招生就業兩旺,錄取分數線連續8年名列江蘇省高職院校第一。畢業生就業競爭力強、發展潛力大、企業滿意度高,畢業生就業率平均保持在96%以上,畢業生3/4左右在大型國有企業就業,就業競爭力和半年后薪酬水平連續多年位居全省高職院校前三名,用人單位滿意度保持在95%以上,是考生和家長最為心儀的高職院校之一,畢業生成為鐵路企業用人單位的首選。學校服務江蘇軌道交通發展不可替代,服務“長三角一體化”戰略作用日益凸顯,服務“一帶一路”倡議優勢獨特,不斷推動卓越新南鐵建設,致力為現代化鐵路強國建設和江蘇“爭當表率,爭做示范,走在前列”貢獻力量!



2022年公開招聘高層次人才(高級職稱)崗位表


請在學校網站查看《南京鐵道職業技術學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》,符合“金鳳凰”人才的請填寫《南京鐵道職業技術學院“金鳳凰”人才申報表》,發送到郵箱ntyrczp@163.com,不符合的直接發簡歷至郵箱。崗位長期有效,招滿即止。


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南京鐵道職業技術學院高層次人才引進政策


01

基本條件



引進高層次人才須滿足的基本條件是:愛國守法,身體健康,品行良好,為人師表。


02

引進類別


引進高層次人才分為“金鳳凰”專業領軍人才、“金鳳凰”專業技術人才、“金鳳凰”技術技能人才、“金鳳凰”高水平教學科技創新團隊。

1.“金鳳凰”專業領軍人才

在國際、國內有一定影響力的行業知名專家。年齡原則上不超過55周歲。

2.“金鳳凰”專業技術人才

A類:正高級職稱,根據近五年或任現職以來業績分為四個層次。具有博士學歷的,在所認定層級基礎上上浮一檔至第一層次封頂。年齡原則上不超過50周歲。

B類博士(含學歷和學位),根據近五年或任現職以來業績分為四個層次。具有副高級專業技術職務的,在所認定層級基礎上上浮一檔至第一層次封頂;具有高校教師系列副教授職稱的,在所認定層級基礎上上浮兩檔至第一層次封頂。年齡原則上不超過40周歲。? ? ? ? ? ?

3.“金鳳凰”技術技能人才

A類:本科(含學歷學位)。根據近五年業績分為兩個層次。年齡原則上不超過50周歲。

B類:碩士(含學歷學位)或碩士學位高級職稱。根據近五年業績分為兩個層次。年齡原則上不超過40周歲。

4.“金鳳凰”高水平教學科技創新團隊引進標準

團隊帶頭人具有較高的學術造詣,學術水平在業內具有較高公認度。創新團隊人員結構合理。核心成員不少于3人,成員應具有博士研究生學位或副高以上專業技術職務,學科方向一致或相近,具有穩定的研發方向和較高的創新水平,近三年取得的標志性成果得到業內公認。


03

引進待遇


1.“金鳳凰”專業領軍人才待遇

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2.“金鳳凰”專業技術人才

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3.“金鳳凰”技術技能人才

技術技能人才按照類別給予以下待遇。

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04

目標任務


引進高層次人才除履行所聘任的崗位職責外,服務期前6年還須完成一定目標任務。各層次人才對應的具體目標任務和詳細引進政策,見學校官網“人才招聘”欄《南京鐵道職業技術學院高層次人才引進與管理辦法(試行)》。

本年度招聘崗位主要有交通工程、機械工程、機電控制、電子信息、計算機、建筑、藝術、教育、思政等專業博士和正高,以及少量不限專業崗位。具體崗位請查看南京鐵道職業技術學院官網“人才招聘”欄。(網址:

http://rsczp.njrts.edu.cn)。





來源 | 南京鐵道職業技術學院人事處

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